勞資關係：員工福利措施、退休制度及實施情形

• (一) 現行重要勞資協議及實施情形：

  • 1.員工福利措施

    • （1）設立職工福利委員會，提供各項員工福利措施

      • 全公司團體國內外旅遊活動/家庭日/康樂活動
      • 年節禮券/慶生禮券
      • 生育補助
      • 婚喪喜慶補助
      • 特約商店之優惠
      • 社團活動補助
      • 年終尾牙或春酒

    • （2）其他員工福利

      • 團體人壽保險、醫療險、意外險及癌症險
      • 急難慰問與協助
      • 年節獎金/績效獎金/員工認股權憑證
      • 新人體檢/員工定期健康檢查
      • 部門餐宴
      • 教育訓練補助
        • a. 經理人訓練情形:

          職稱	姓名	進修日期	課程名稱	進修時數
          總經理	李志恩	112/10/13	112年防範內線交易宣導會	3
          		112/11/22	112年度內部人股權交易法律遵循宣導說明會	3
          財務主管	陳若菡	112/6/2	2023台新淨零電力高峰論壇	3
          		112/10/13	112年防範內線交易宣導會	3
          		112/11/22	112年度內部人股權交易法律遵循宣導說明會	3
          會計主管	蕭翔云	112/7/13~112/7/14	發行人證券商證券交易所會計主管持續進修班	12
          會計主管代理人	古佩親	112/12/18~112/12/19	發行人證券商證券交易所會計主管持續進修班	12
          稽核主管	徐偉倫	112/7/19	財務報表的閱讀分析與應用	6
          		112/10/16	商務合約管理與稽核實務	6
          稽核主管代理人	朱惠玲	112/4/24	內稽人員如何應用數位鑑識於營業秘密保護暨調查	6
          		112/5/22	互聯網科技發展趨勢與內稽人員新思維	6

        • b. 員工訓練情形:
          本公司112年度教育訓練之各項成果如下:

          課程項目	開班次數	總人次	總時數	總費用 (仟元)
          專業訓練	25	44	159	35
          管理才能	0	0	0
          通識訓練	6	56	222
          語文學習	0	0	0
          新進人員訓練	5	6	36
          環保議題	3	3	17
          總計	39	109	434

        • c. 誠信經營相關之教育訓練及時數

          課程項目	開班次數	總人次	總時數
          內稽人員如何應用數位鑑識於營業秘密保護暨調查	1	1	6
          互聯網科技發展趨勢與內稽人員新思維	1	1	6
          公司法相關登記實務	1	1	3
          跨境無形資產交易最新稅務及法律趨勢剖析研討會	1	1	3
          商務合約管理與稽核實務	1	1	6
          防範內線交易宣導會	1	2	6
          內部人股權交易法律遵循宣導	1	2	6
          總計	7	9	36

  • 2.退休制度

    本公司的退休制度，依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定之法令規定辦理。適用規定為2005年7月1日(含)以後到職者，全面適用新制。2005年7月1日(不含)以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金規定。

    員工有下列情形之一者，得自請退休：

    1. 任職15年(含)以上且年滿55歲者。
    2. 任職滿25年(含)以上者。
    3. 任職10年(含)以上且年滿60歲者。

     

    退休金給予標準：

    1. 舊制：適用勞動基準法退休金規定，員工退休金係按服務年資及退休前六個月之平均經常性薪資為計算基數。
    2. 新制：適用勞工退休金條例辦法之規定，雇主按月依提繳投保薪資之百分之六給員工之退休準備金專戶。

     

    近三年員工退休情形：

    年度	退休人數	適用退休條件
    110	0
    111	0
    112	3	任職15年(含)以上且年滿55歲者。任職滿25年(含)以上者

  • 3. 其他重要協議

    • (1)公司就人員任用、休假、訓練、考核、升遷、退休均有相關規劃措施並行之有年，並無重大爭議，員工關係良好。
    • (2)員工到職滿半年給予特休假3.5天，滿一年給予8天。
    • (3)給予一年五天不扣薪病假使員工生病時能安心休息。
    • (4)定期舉辦員工到院健檢，並會同醫院追蹤異常，協助員工重視自身健康。
    • (5)注重員工與其家人和諧關係，不僅在團體保險方面提供員工意外、住院醫療及癌症險，並擴及其眷屬均由公司負擔保費外，並於年終尾牙餐會與旅遊活動均鼓勵同仁攜眷參與，前者完全免費，後者公司或福委會提供一定額度補助，甚獲員工好評。
    • (6)公司聘有法務人員，員工有任何法律疑問亦可獲得諮詢服務。
    • (7)早於兩性/性別工作平等法實施前，公司即已提供男性同仁陪產假；員工育嬰申請均予同意，並為其保留工作權；公司設有哺乳室供女性員工使用。
    • (8)根據公司獲利情形，遵照公司章程及個人績效配發員工酬勞，使員工得充分分享經營成果。
    • (9)公司定期舉辦員工大會，分享公司營運資訊與發布重要管理規定、福利事項並聽取同仁意見，管理階層與員工雙方獲得充分溝通機會。
    • (10)公司內部氣氛和諧，公司就相關議題重視員工與主管間的意見交換，並據以做出最適方案發布實行，以維護員工與公司雙方權益，共創雙贏。

• （二）最近三年度因勞資糾紛所受損失：

  本公司一向視員工為最寶貴之資產，非常重視員工之未來發展。因此，勞資始終保持和諧，公司因勞資糾紛而導致之損失並無發生。